iryo ha firmado su primer Convenio Colectivo
tras culminar el proceso de negociación con la representación legal de las
personas trabajadoras (ALFERRO, CCOO, SFF-CGT, SEMAF), estableciendo así un
marco laboral común que ordena y refuerza las condiciones de su plantilla.
El acuerdo
dará cobertura a 460 empleados, exceptuando al colectivo de maquinistas que ya
dispone de un Convenio Franja, y supone un avance significativo en la
consolidación del proyecto de la compañía, al dotar de mayor estabilidad,
homogeneidad y previsibilidad a las condiciones laborales, en un contexto de
crecimiento y desarrollo del sector ferroviario liberalizado.
Con efectos
retroactivos desde el 1 de enero de 2026 y compromiso de subida salarial hasta
2028, el Convenio regula aspectos clave de la relación laboral, incorporando
mejoras en ámbitos como la conciliación de la vida personal y profesional y la
flexibilidad en la organización del trabajo.
Asimismo, el
acuerdo contempla condiciones económicas competitivas y refuerza el paquete de
beneficios sociales de la compañía. En este sentido, se incluyen medidas
orientadas al bienestar y la protección de los empleados, como cobertura de
salud y seguros e iniciativas de apoyo a la movilidad en el día a día de la
plantilla.
Desde la
dirección de iryo se valora muy positivamente el clima de diálogo y
colaboración mantenidas durante todo el proceso de negociación, destacando la
responsabilidad y el compromiso de todas las partes implicadas para alcanzar un
acuerdo equilibrado y sostenible.
“Este
primer Convenio Colectivo representa un hito muy importante para iryo. Refuerza
nuestra apuesta por las personas, por ofrecer un entorno de trabajo atractivo y
por seguir construyendo un proyecto sólido y sostenible a largo plazo”, señala Fabrizio Favara,
CEO de iryo.
Con este
acuerdo, iryo continúa avanzando en su objetivo de convertirse en un referente
en movilidad ferroviaria en España, no solo por la excelencia de su servicio,
sino también por su modelo de gestión de personas.
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